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リーダーシップの話し方教室 NEWS:変革型リーダーが、組織パフォーマンスを向上させる

 
出て来い!変革型リーダー
変革型リーダーは、新たなアイデアの創出、振り返りによる創造性の向上、生産的なコミュニケーションを促す職場環境をつくり、周囲の能力・スキル、知識を高めることができるといわれる。

「EDGY LABS」では、変革型リーダーの信頼性・確実性により、組織パフォーマンスが向上し、推進力が強化されると論じている。

 
リーダーシップ/イメージ画像:pixabay
 
変革型リーダーと協調的マネジメント
変革型リーダーは挑戦や試行錯誤に焦点をおき、協調性や創造性を重視する。上下関係や階層意識が強いピラミッド型組織ではなく、フラット型組織にて協調的マネジメントを発揮し、周囲の能力・スキルを向上させる。

企業の長期的・包括的成功には、あらゆる従業員の能力・スキルを最大限に活かすことが不可欠であり、変革型リーダーが必要となる。

変革型リーダーには権力欲がない
また、マサチューセッツ工科大学(MIT)リーダーシップセンターのデボラ・アンコーナ(Deborah Ancona)氏とハル・グレガーセン(Hal Gregersen)氏は、「strategy+business」にて、変革型リーダーが経営手腕や管理能力に長けていると説明する。

変革型リーダーは権力欲を持たないが、一方、周囲に対して行動規範を示し、正しい方向性に導く。


権力は追い求めるものではなく、リーダーとしての資質、能力・スキルに伴うといわれる。権力欲が強い場合、権力を得るには値しない。

■外部リンク EDGY LABS https://edgylabs.com/


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