こんにちは酒井です。

■今日は「来春の新卒採用基準」のお話です。

●来春大学を卒業する人達の就活が既に始まっています。
その彼らを企業が採用するに際し、重視する採用判断基準のベスト5は次のようになっています。
（毎日コミュニケーションズ実施。3つまで回答可のアンケート）

①積極性（87.9%）
②協調性（78.4%）
③一般常識・マナー（33.6%）
④忍耐力（25.0%）
⑤独創性（19.8%）

●資格、専門知識、語学力、バイト・インターンシップ体験などは、重視されず、いずれも5%未満です。

こう言えるでしよう。「やる気があって、仲間と上手くやれる、常識ある人が求められている」と。
考えてみれば、これは極めて「当たり前」の採用判断基準です。つまり、それだけ「当たり前」の学生が減ったということなのでしょうか。

●さて、「やる気があって、仲間と上手くやれる、常識ある人」が採用基準ということは、すなわち、就活学生の「これまでの人生全てが評価される」ことにほかなりません。とすると、付け焼き刃の対策では就活成功は難しいでしょう。

●就活は引き続き、困難の様相を呈しています。就職面接試験対策コースを受講されるなど、早めの備えをお勧めいたします。


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