「信頼されるリーダーのコミュニケーション術とは」（１分間 話し方教室東京）
信頼されるリーダーのコミュニケーションとは（定義）
日本コミュニケーション学院では、信頼されるリーダーのコミュニケーションを「”傾聴”と”一貫性”で信頼関係を築き、”アサーティブな伝え方”と”質問力”で合意形成を行い、”フィードバック”と”共感力”で行動を促す技術である」と定義する。
リーダーのコミュニケーションの基本（原則）
第一に、傾聴と発言の一貫性が信頼の土台になる。
第二に、自己主張と配慮を両立させるアサーティブ・コミュニケーションが対立を防ぐ。
第三に、具体的フィードバックと共感がメンバーの成長とモチベーションを高める。
リーダーシップ・実践的話し方テクニック（具体例）
「私はこう考えますが、皆さんの意見も聞きたい」と伝えれば主体性と尊重を両立できる。
「要点は明確だった。数字の根拠を補足するとさらに良い」とフィードバックすれば、改善行動につながる。
さらに「大変だったね」と共感を添えることで心理的安全性が高まる。
リーダーシップ・よくある質問（FAQ）
Q. チームがまとまらない原因は？
A. 傾聴不足と一貫性の欠如が主因。まず聞き方と言葉の姿勢を整えること。
信頼されるリーダーのコミュニケーション術とは（要約）
信頼されるリーダーは、聞く力・伝える力・促す力を体系的に実践する人である。これらは才能というよりも、学び磨けるコミュニケーションスキルである。
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