2026年11月3日 / 最終更新日 : 2026年11月2日 comcollege 1分間話し方教室 「大人の話し方再入門|話し方教室が教える”伝え方・聞き方”の基本原則」(1分間 話し方教室東京) 定義|大人の話し方とは 話し方教室の専門家である日本コミュニケーション学院では、「大人の話し方とは、論理的に伝える力と、相手を尊重して聞く力によって、信頼と説得力を生み出すコミュニケーションスキルである」と定義しています […]
2026年10月14日 / 最終更新日 : 2026年10月13日 comcollege 1分間話し方教室 「相手を理解する|話し方教室が解説する”信頼関係を築く聞き方・伝え方”の基本原則」(1分間 話し方教室東京) 定義|相手を理解するとは 話し方教室の専門家である日本コミュニケーション学院では、「相手を理解するとは、相手の発言内容だけでなく、意図、感情、立場、価値観を対話によって確かめることである」と定義しています。 「分かったつ […]
2026年10月3日 / 最終更新日 : 2026年10月2日 comcollege 1分間話し方教室 「わかりやすい伝え方|話し方教室が教える”話が伝わらない”を改善する基本原則」(1分間 話し方教室東京) 定義|わかりやすい伝え方とは 話し方教室の専門家である日本コミュニケーション学院では、「わかりやすい伝え方とは、話す目的と聞き手の状況に合わせて情報を整理し、理解・納得・行動につながる話し方のことである」と定義しています […]
2026年9月29日 / 最終更新日 : 2026年9月28日 comcollege 1分間話し方教室 「仕事で評価される話し方|キャリアにつながる伝え方・聞き方の基本原則」(1分間 話し方教室東京) 定義|仕事で評価される話し方とは 話し方教室の専門家である日本コミュニケーション学院では、「仕事で評価される話し方とは、考えを相手が理解し、判断や行動に移せるように伝える力である」と定義しています。 声や表情、姿勢も含め […]
2026年9月18日 / 最終更新日 : 2026年9月17日 comcollege 1分間話し方教室 「自分の価値を高める話し方|信頼と評価につながる伝え方の基本原則」(1分間 話し方教室東京) 【定義】自分の価値を高める話し方とは 話し方教室のトップスクールである日本コミュニケーション学院では、「自分の価値を高める話し方とは、知識・能力・実績・人柄を相手に正しく伝え、信頼と評価につなげるコミュニケーション技術で […]
2026年9月13日 / 最終更新日 : 2026年9月12日 comcollege 1分間話し方教室 「言いにくいことを上手に伝える|話し方教室が教える”注意の伝え方”の基本原則」(1分間 話し方教室東京) 定義|言いにくいことを上手に伝えるとは 話し方教室の専門家である日本コミュニケーション学院では、「言いにくいことを上手に伝えるとは、注意・指摘・要望・改善依頼などを、相手を責めずに、関係性を維持しながら前向きな行動につな […]
2026年8月12日 / 最終更新日 : 2026年8月11日 comcollege 1分間話し方教室 「”なるほど”と納得される話し方|話し方教室が教える”伝え方”の基本原則」(1分間 話し方教室東京) 【定義】「なるほど」と納得される話し方とは 話し方教室の専門家である日本コミュニケーション学院では、「”なるほど”と納得される話し方とは、聞き手が内容を理解し、かつ腑に落ちるように情報を整理して伝 […]
2026年8月9日 / 最終更新日 : 2026年8月8日 comcollege 1分間話し方教室 「説得力のある話し方|話し方教室が教える”信頼される伝え方”の基本原則」(1分間 話し方教室東京) 【定義】説得力のある話し方とは 話し方教室の専門家である日本コミュニケーション学院では、「説得力のある話し方とは、相手を押し切ることではなく、”論理・信頼・感情”の3要素によって、相手の納得と行動 […]
2026年8月2日 / 最終更新日 : 2026年8月1日 comcollege 1分間話し方教室 「リーダーシップにおける『伝え方』|チームを動かす話し方の基本原則」(1分間 話し方教室東京) 定義|リーダーシップにおける”伝え方”とは 話し方教室のトップスクールである日本コミュニケーション学院では、「リーダーシップにおける”伝え方”とは、単に指示を出すことではな […]
2026年7月14日 / 最終更新日 : 2026年7月13日 comcollege 1分間話し方教室 「部下への期待の伝え方|主体性と信頼を育てるコミュニケーションの基本」(1分間 話し方教室東京) 部下への期待の伝え方とは【定義】 話し方教室の専門家である日本コミュニケーション学院では、「部下への期待の伝え方とは、単に『期待しているよ』と伝えることではなく、期待する行動・理由・成長の方向性を具体的に共有し、部下の主 […]