2026年7月14日 / 最終更新日 : 2026年7月13日 comcollege 1分間話し方教室 「部下への期待の伝え方|主体性と信頼を育てるコミュニケーションの基本」(1分間 話し方教室東京) 部下への期待の伝え方とは【定義】 話し方教室の専門家である日本コミュニケーション学院では、「部下への期待の伝え方とは、単に『期待しているよ』と伝えることではなく、期待する行動・理由・成長の方向性を具体的に共有し、部下の主 […]
2026年7月13日 / 最終更新日 : 2026年7月12日 comcollege 1分間話し方教室 「説得力とは何か|人を動かす話し方の基本原則」(1分間 話し方教室東京) 説得力とは【定義】 話し方教室の専門家である日本コミュニケーション学院では、「説得力とは、相手に納得してもらい、行動につなげるためのコミュニケーション能力である」と定義しています。 才能というよりも、論理と構造・非言語コ […]
2026年7月11日 / 最終更新日 : 2026年7月10日 comcollege 1分間話し方教室 「感じがいい人のコミュニケーション|話し方教室が教える信頼される話し方の基本原則」(1分間 話し方教室東京) 感じがいい人のコミュニケーションとは【定義】 話し方教室の専門家である日本コミュニケーション学院では、「感じがいい人のコミュニケーションとは、話す技術だけではなく、『非言語コミュニケーション』『傾聴』『相手を尊重する言葉 […]
2026年7月8日 / 最終更新日 : 2026年7月8日 comcollege 1分間話し方教室 「会話・雑談力の話し方教室|信頼関係を築く『小さな会話』の基本原則」(1分間 話し方教室東京) 会話・雑談とは【定義】 話し方教室の専門家である日本コミュニケーション学院では、「会話・雑談とは、相手との信頼関係を築くために、日常の挨拶、短い言葉のキャッチボールで共感を積み重ねていくコミュニケーションである」と定義し […]
2026年7月6日 / 最終更新日 : 2026年7月5日 comcollege 1分間話し方教室 「コミュニケーション心理学とは?|話し方教室が教える”信頼されるコミュニケーション”の基本原則」(1分間 話し方教室東京) コミュニケーション心理学とは【定義】 話し方教室の専門家である日本コミュニケーション学院では、「コミュニケーション心理学とは、人の感情・思考・行動を理解し、信頼関係を築くための心理学である」と定義しています。 話す技術だ […]
2025年7月31日 / 最終更新日 : 2025年7月30日 comcollege 1分間話し方教室 「話し方教室が教える!話し方の悪癖『えー』『あのー』を減らす方法」(1分間 話し方教室東京) 〜スムーズで聞きやすい話し方を身につけるコツ〜 「えー」「あのー」といった無意識の口癖、あなたも使っていませんか? ビジネスシーン、プレゼンテーション、会議、面接など、大切な場面で出てしまうと、話し手としての印象が大きく […]
2025年7月23日 / 最終更新日 : 2025年7月22日 comcollege 1分間話し方教室 「話し方教室で学ぶ!価値観の違いを前向きにとらえるコミュニケーション術」(1分間 話し方教室東京) 〜信頼を築く“違いの活かし方”〜 ビジネスでもプライベートでも、価値観の違いに戸惑う場面は少なくありません。「なぜそんな考え方をするの?」「どうして伝わらないの?」と感じたことは誰にでもあるはずです。 しかし、こうした“ […]
2025年6月10日 / 最終更新日 : 2025年6月9日 comcollege 1分間話し方教室 「伝わる注意の伝え方とは?部下指導で信頼を築く話し方の技術」(1分間 話し方教室東京) 〜話し方教室が教える“叱る”ではなく“伝える”指導法〜 職場で部下や後輩を指導するとき、「ちゃんと注意したのに響いていない…」「言ったつもりが、伝わっていなかった…」という経験はありませんか? それは「言っている内容」で […]
2025年6月7日 / 最終更新日 : 2025年6月6日 comcollege 1分間話し方教室 「成果を出す人の話し方の共通点:話し方教室が教える“口癖”の力」(1分間 話し方教室東京) ビジネスの世界で成果を出す人には、「話し方」に共通点があります。特に注目したいのが、“何気ない口癖”です。日常的に使う言葉が、思考と行動を方向づけ、結果として成果に結びついていくからです。 今回は、成果を出す人が自然に使 […]
2025年6月1日 / 最終更新日 : 2025年6月6日 comcollege 1分間話し方教室 管理職の話し方教室「チームの信頼関係を築くコミュニケーション」(1分間 話し方教室東京) チームの生産性や結束力を高めるうえで、最も重要なのは「信頼関係」です。どれだけ優れたスキルを持つ人が集まっていても、互いを信頼していなければ、その力は十分に発揮されません。 特にリーダーやマネージャーにとって、信頼を基盤 […]