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リーダーシップの話し方教室:リーダーシップのスタイルは、チームに適合していますか?

 
伝統的マネージャー像が、成功するリーダー像とは限らない
ノートルダム大学は3月3日、同大学で行われたリーダーシップに関する研究をNotre Dame Newsで紹介した。この研究は後日、Journal of Applied Psychologyに掲載される。
 
リーダーシップ/イメージ画像

組織は良いマネージャーを雇用する、あるいは育成することに多大な投資をするが、その場合、伝統的な「理想のマネージャー像」の特徴を求めていることが多い。

それは支配的で外向的、目標達成に向かって邁進していくタイプだ。
しかしこの研究によると、必ずしもそれらの特徴を持つマネージャーが成功するとは限らない。

リーダーを迎えるチームがどのようなリーダーを求めているか ということも重要だという。


チームが、どんなリーダーを求めているかを知るべき
強いリーダーを求めているチームは伝統的なタイプのマネージャーを歓迎し、チームは円滑に機能する。

しかしこのタイプのリーダーが力の分配や意思決定への関与を求めるチームの上に立つと、効果的にチームをリードすることが難しい。


同様に、良心的あるいは成果主義のリーダーは細部まで厳密に構成されたプランを作りがちで、部下が意思決定に参加することをあまり好まない。従って、自主的に責任を持って仕事をするタイプのチームとは相性が悪い。

協力的なリーダーは力の分配を求めるチームには最適だが、支配的なリーダーを好むチームにには向かない。

■外部リンク

Notre Dame News
http://news.nd.edu/


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