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話し方教室 東京 あがり症

 

リーダーの話し方教室|リーダーが、より良く「伝える」ために重要なこと

 
従業員を指導するコミュニケーション
Farm futuresは5月14日、農業生産者が従業員に指導するためのコミュニケーションについて、注意すべき点をアドバイスしているのでご紹介しよう。

 
リーダー/イメージ画像:photoAC
 
リーダーが従業員に「伝える」際に確認すること
農業生産者は多くのリーダーシップが求められ、コミュニケーションもその一つだ。

従業員に伝える際、考慮すべき事項がある。伝えた内容は、従業員によっては理解や解釈が異なるからだ。その内容を農業ビジネスサイト「Modern Farm Business」より抜粋している。

・「この人は何を知らないのか」、
・「知らないことで影響はあるのか」、
・「伝えた内容をこの人が証明するためには、何をしなければならないのか」、
・「一緒に解決するためには何を議論しなければならないか」


リーダーは、「目標」を明確にする
ただし、これらを実際に従業員に聞くのではなく、リーダー自身が何をしたいか明確に伝えることが大切だという。

リーダーの目標を知ることで、従業員はより自信を持って業務を行うことができるからだ。


■参照情報・文献等/Farm futures



まとめ/話し方教室の視点と要点:リーダーがより良く「伝える」ポイント

リーダーが従業員に伝える際、考慮すべき事項。

①この人は何を知らないのか。
②知らないことで影響はあるのか。
③伝えた内容をこの人が証明するためには、何をしなければならないのか。
④一緒に解決するためには何を議論しなければならないか。
⑤そもそも、リーダー自信が何を伝え、伝えることで何を得たいのか、目標が明確になっているのか。

より良く伝えることは、なかなか難しい。日々努力していくしかないのだ。努力するにしても、その方向性が正しく、明確であることが重要である。

伝える力のレベルアップを図る必要がある方なら、
話し方教室の名門・日本コミュニケーション学院東京で学ばれるのが良いだろう。

■話し方教室の名門・日本コミュニケーション学院東京/ワールドニュース・スタッフ委員会



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