話し方教室東京 コラム-リーダーシップを発揮するための大切でシンプルなコツ!

リーダーは職場の模範になり、謙虚さを忘れない

リーダーシップを高めるためには、幾つかの鍛錬に加えて知識も必要だ。リーダーであるならば、しっかりとした姿勢やコミュニケーション方法などを部下に示したい。ニレイ・マハンティ氏がオーナーズマガジンの記事で、そのあたりのことを述べている。

リーダーの立場である人は、積極的に職場のロールモデルになると良い。言動を一致させて従業員に行動規範を示すと、チームとしてまとまりがでてくるだろう。

また、従業員から尊敬を得たいのならば、謙虚になる必要がある。リーダーであるあなたがミスを犯した場合に、それをしっかり認めると、従業員もミスをしたときに隠すことがなくなるからだ。ミスを非難し合うことは、職場の環境を悪化させていく可能性があるため避けるべきだ。

リーダーは部下に挑戦する機会を与え、褒めることを忘れない

従業員は長い間同じ作業を繰り返していると、成長がとまってしまうことがある。そのため、リーダーはしっかりとコミュニケーションをとり、限界などを見定めた上で、新しく挑戦する機会を提供することも重要だ。

また、成功を収めた場合は、その努力に対して褒めることも忘れてはならない。成功していないチームに対しても、改善点などを示すことで、会社の更なる発展につながっていく。

■ 記事関連・話し方講座/管理職専門・話し方教室

■ 話し方コラム提供/©話し方教室,リーダーシップコミュニケーションの名門・日本コミュニケーション学院(東京)/話し方コラム・スタッフ委員会