2025年7月12日 / 最終更新日 : 2025年7月11日 comcollege 1分間話し方教室 「意見が言えないを克服!話し方教室で学ぶビジネスでの発言術の基本」(1分間 話し方教室東京) 〜自信を持って意見を伝える力を磨こう〜 「会議で発言したいのに、言葉が出てこない…」「自分の意見に自信が持てず、黙ってしまう…」 こうした“意見が言えない悩み”は、多くのビジネスパーソンが抱えています。ですが、安心してく […]
2025年7月11日 / 最終更新日 : 2025年7月10日 comcollege 1分間話し方教室 「ビジネスで差がつく!話し方教室が教える語彙力を高める3つの習慣」(1分間 話し方教室東京) 「もっと説得力のある話し方がしたい」「言葉に厚みを持たせたい」と感じたことはありませんか? ビジネスの現場では、語彙力の差がそのまま“伝える力の差”になります。語彙が豊富な人ほど、相手の心に刺さる言葉を選び、印象に残るコ […]
2025年7月10日 / 最終更新日 : 2025年7月9日 comcollege 1分間話し方教室 「信頼される人の会話術とは?話し方教室が教える日常会話のコツ」(1分間 話し方教室東京) 信頼される人には、ある共通点があります。それは、特別な話し方ができるというよりも、日常会話の中での“自然な会話術”が身についているということ。 家族、友人、職場の同僚など、関係性を深める土台は、実はちょっとした会話のやり […]
2025年7月7日 / 最終更新日 : 2025年7月6日 comcollege 1分間話し方教室 「仕事も人生もうまくいく!話し方教室直伝・クロージングの技術」(1分間 話し方教室東京) 〜印象を残し、行動を引き出す話の締め方〜 「この人と仕事がしたい」「また話を聞きたい」——そんな好印象を残す人には、共通点があります。それは、“話の終わり方”がうまいということ。 たとえ素晴らしい内容でも、話の終わり、つ […]
2025年7月6日 / 最終更新日 : 2025年7月4日 comcollege 1分間話し方教室 「ビジネスの場で差がつく!話し方教室直伝・まとめ方の極意」(1分間 話し方教室東京) 〜「できる人」に共通する話の”まとめ方”とは?〜 報告、会議、プレゼン、打ち合わせ。ビジネスのあらゆる場面で、「話のまとめ方」がその人の信頼感や印象を大きく左右します。 内容が良くても、要点が伝わ […]
2025年7月4日 / 最終更新日 : 2025年7月3日 comcollege 1分間話し方教室 「部下が動く!話し方教室が教える“伝わる指示の出し方”の基本」(1分間 話し方教室東京) 「ちゃんと伝えたはずなのに、部下が思った通りに動いてくれない…」「繰り返し指示しているのに、伝わっていないような気がする…」 こんな悩み、ありませんか?実は、部下が動かないのは、能力ややる気の問題ではなく、**「指示の出 […]
2025年7月3日 / 最終更新日 : 2025年7月2日 comcollege 1分間話し方教室 「話し方教室で学ぶ!話し方・伝え方を高める習慣」(1分間 話し方教室東京) 〜毎日の積み重ねがコミュニケーション力を高める〜 ビジネスシーンでも日常生活でも、「伝え方がうまい人」は信頼を集め、仕事も人間関係も円滑に進めています。そして、その「話し方や伝え方」は、訓練と習慣で身に付けることができま […]
2025年7月1日 / 最終更新日 : 2025年6月30日 comcollege 1分間話し方教室 「話し方教室で学ぶ“聞く力”の鍛え方:傾聴力を高める基本中の基本」(1分間 話し方教室東京) 「話す力」と同じくらい、いやそれ以上に重要なのが「聞く力=傾聴力」です。ビジネスシーンでもリーダーシップでも、そして日常の人間関係でも、「どれだけ相手の話を真剣に“聴いているか”」が信頼の土台になります。 しかし、実際の […]
2025年6月28日 / 最終更新日 : 2025年6月27日 comcollege 1分間話し方教室 「話す順番が9割!ビジネスで成果を出す伝え方の基本と実践テクニック」(1分間 話し方教室東京) 〜話し方教室が教える“構成力”の鍛え方〜 社内プレゼン、上司への報告、会議での発言——。ビジネスのあらゆる場面で求められるのが「伝える力」です。しかし、ただ話せば伝わるわけではありません。成果につながる伝え方には、“順番 […]
2025年6月24日 / 最終更新日 : 2025年6月23日 comcollege 1分間話し方教室 「話し方教室で学ぶ!部下が納得するフィードバック術:行動にフォーカスして伝える」(1分間 話し方教室東京) 「部下にうまく伝わらない」「言ったつもりが伝わっていなかった」――多くの管理職やリーダーが抱えるフィードバックの悩み。 伝えたつもりでも、部下が納得しなければ、改善にはつながりません。 部下が素直に受け止めやすく、行動変 […]