2025年7月22日 / 最終更新日 : 2025年7月21日 comcollege 1分間話し方教室 「成果が出る会議とは?話し方教室が教える進行の基本とファシリテーション術」(1分間 話し方教室東京) 職場で行われる会議は、意思決定や情報共有、問題解決のための重要な場です。しかし現実には、「何の結論も出なかった」「発言が少なくて停滞した」「結局どうなったのか分からない」といった“成果が出ない会議”が多いのも事実です。 […]
2025年7月20日 / 最終更新日 : 2025年7月19日 comcollege 1分間話し方教室 「スピーチで聴衆の関心を引く『つかみ』の技術」(1分間 話し方教室東京) 〜話し方教室が教える最初の30秒で差をつけるコツ〜 ビジネスプレゼン、講演会、社内スピーチ——いかなる場面でも「つかみ」の出来が、その後の印象を大きく左右します。スピーチの冒頭30秒で聴衆の心を引きつけられるかどうかが、 […]
2025年7月19日 / 最終更新日 : 2025年7月21日 comcollege 1分間話し方教室 「伝えたいことが伝わる話し方の基本」(1分間 話し方教室東京) ~話し方教室が教える!わかりやすく伝える技術~ ビジネスでも日常でも、「自分の考えをうまく伝えたい」と感じる場面は多くあります。ところが実際には、「話が長くなる」「何を言いたいのか分からないと言われる」「伝えたつもりが伝 […]
2025年7月18日 / 最終更新日 : 2025年7月17日 comcollege 1分間話し方教室 「部下が動く!管理職に必要なアンガーマネジメントと話し方の基本」(1分間 話し方教室東京) 管理職としてチームをまとめ、成果を出すうえで欠かせないのが「部下が自発的に動く環境づくり」です。そのカギを握るのが、感情をコントロールしながら効果的に伝える「話し方」。 とくに近年は、「アンガーマネジメント」を踏まえたコ […]
2025年7月15日 / 最終更新日 : 2025年7月22日 comcollege 1分間話し方教室 「話し方教室で学ぶ!ディスカッション能力を高める基本」(1分間 話し方教室東京) ビジネスの現場では、ディスカッションに苦手意識を持つ人が少なくありません。会議やミーティングの場で「何をどう話せばいいか分からない」「発言のタイミングがつかめない」「つい黙ってしまう」と悩む人は多く、これは決して性格だけ […]
2025年7月14日 / 最終更新日 : 2025年7月13日 comcollege 1分間話し方教室 「あがり症克服の話し方教室:人前でのプレゼンテーションの苦手意識・あがり症を克服する!」(1分間 話し方教室東京) 「人前で話すのが怖い」「緊張で声が震える」「頭が真っ白になる」——。プレゼンテーションやスピーチに対する苦手意識や“あがり症”は、多くのビジネスパーソンが抱える悩みです。 実際、アメリカのある調査では、実に75%の人が「 […]
2025年7月12日 / 最終更新日 : 2025年7月11日 comcollege 1分間話し方教室 「意見が言えないを克服!話し方教室で学ぶビジネスでの発言術の基本」(1分間 話し方教室東京) 〜自信を持って意見を伝える力を磨こう〜 「会議で発言したいのに、言葉が出てこない…」「自分の意見に自信が持てず、黙ってしまう…」 こうした“意見が言えない悩み”は、多くのビジネスパーソンが抱えています。ですが、安心してく […]
2025年7月11日 / 最終更新日 : 2025年7月10日 comcollege 1分間話し方教室 「ビジネスで差がつく!話し方教室が教える語彙力を高める3つの習慣」(1分間 話し方教室東京) 「もっと説得力のある話し方がしたい」「言葉に厚みを持たせたい」と感じたことはありませんか? ビジネスの現場では、語彙力の差がそのまま“伝える力の差”になります。語彙が豊富な人ほど、相手の心に刺さる言葉を選び、印象に残るコ […]
2025年7月10日 / 最終更新日 : 2025年7月9日 comcollege 1分間話し方教室 「信頼される人の会話術とは?話し方教室が教える日常会話のコツ」(1分間 話し方教室東京) 信頼される人には、ある共通点があります。それは、特別な話し方ができるというよりも、日常会話の中での“自然な会話術”が身についているということ。 家族、友人、職場の同僚など、関係性を深める土台は、実はちょっとした会話のやり […]
2025年7月8日 / 最終更新日 : 2025年7月7日 comcollege 1分間話し方教室 「メンバーを動かす!話し方教室直伝・チームの方向性を示すプレゼンテーションのコツ」(1分間 話し方教室東京) 「どこに向かうのかがわからないチームは、力を発揮できない」。これは多くのリーダーや管理職が痛感していることでしょう。 目指すゴールが曖昧なままでは、メンバーの行動はバラバラになり、モチベーションも下がります。逆に、チーム […]