2019年6月5日 / 最終更新日 : 2019年7月16日 comcollege 話し方教室ニュース 話し方教室「人とのつながりを強めるコミュニケーション・スキルの磨き方」（話し方ニュース東京） 自分の話が、相手にどんな影響を与えているかを感じ取る エイリーン・チャドニック氏は、IC（会話の知能指数）を高めるキャリアコーチとして、「コミュニケーション・スキルを高めるには、優れたリスナーになり、効率的にメッセージを […]
2019年5月18日 / 最終更新日 : 2019年7月16日 comcollege 話し方教室ニュース 話し方教室「リモートワーカーの管理と効率的なコミュニケーションをとる方法」（話し方ニュース東京） リモートワーカーも、一緒に、コーヒーブレークを オープンなコミュニケーションがとれることは、どこの職場であってもチームメンバーなどのモチベーションのアップにつながっていく。 それはリモートワーカーであっても同じであり、そ […]
2019年3月15日 / 最終更新日 : 2019年7月18日 comcollege 話し方教室ニュース 話し方教室「従業員をやる気にさせるものは、リーダーのコミュニケーションのあり方」（話し方ニュース東京） 仕事に没頭できていない従業員の現状 人事・事業戦略コンサルタントのハイディー・リン・クルター氏が、1月31日、従業員をやる気にさせるための本質的な策を紹介した。 最近のギャラップ調査によれば、仕事に没頭している従業員はわ […]
2018年7月28日 / 最終更新日 : 2019年7月24日 comcollege 話し方教室ニュース 話し方教室「従業員データと社内コミュニケーションで離職を減らす」（話し方ニュース東京） 従業員の離職率を下げる方法はあるか？ 6月24日の「フォーブズ」では、組織、またはリーダーと従業員間の良いコミュニケーションが、離職率の軽減につながるという専門家のアドバイスを掲載。適切な人材確保は時間とコスト、組織の成 […]
2018年7月2日 / 最終更新日 : 2019年7月24日 comcollege 話し方教室ニュース 話し方教室「職場におけるコミュニケーションを改善するシンプルな方法」（話し方ニュース東京） コミュニケーションを改善し、働きがいと業績向上を 職場のコミュニケーションを改善することで、働きやすさや業績の向上などにつながる。シンプルなことを実践するだけで大きな結果を生むとして、その方法をブライアン・ アップルトン […]
2018年6月23日 / 最終更新日 : 2019年7月25日 comcollege 話し方教室ニュース 話し方教室「仕事に絶対に必要なチーム・コミュニケーションを改善する法」（話し方ニュース東京） チーム・コミュニケーション改善にはオープン・コミュニケーションを 仕事において、チームにおけるコミュニケーションは必要不可欠だ。アシュリー・リップマン氏によれば、チーム・コミュニケーションの改善方法は至ってシンプルである […]
2018年6月2日 / 最終更新日 : 2019年7月28日 comcollege 話し方教室ニュース 会話・雑談の話し方教室「家族間でオープンな会話をするために」（話し方ニュース東京） 親と子どもとの関係は、健康的で温かみのある「会話」で育まれる 家族間でのオープンなコミュニケーションは、愛情はもちろん、尊重していることも示すことができるほか、協力して問題解決などにもつなげられる。ロバート・マイヤーズ氏 […]
2018年5月31日 / 最終更新日 : 2019年7月28日 comcollege 話し方教室ニュース 話し方教室「ビジネスパートナーとの良い関係構築を」（話し方ニュース東京） ビジネスパートナーとの「良好な関係」を維持する心構え 起業家としてビジネスをスタートさせて軌道に乗ってきたら、ビジネスパートナーが必要になってくる。その時の心構えが5月14日のビズトールに記されている。 自分の管理能力を […]
2018年4月24日 / 最終更新日 : 2019年7月31日 comcollege 話し方教室ニュース 話し方教室「パートナーと良い関係を築くコミュニケーションとは？」（話し方ニュース東京） 開放的なコミュニケーションを実行すること エヴァ・テイラー・グラント氏は、4月12日にお付き合いに有効なコミュニケーションの秘訣を紹介した。 さりげないカップルにとって、コミュニケーション不足は最大の間違いだ。相手の感情 […]
2018年4月20日 / 最終更新日 : 2019年8月1日 comcollege 話し方教室ニュース 話し方教室「社風を良くし、従業員のやる気を高めるコミュニケーション」（話し方ニュース東京） 急成長会社で、従業員が辞める理由とは？ インクの2018年4月5日の記事で、アダム・ロビンソン氏は、急成長している会社で、従業員が辞める第一の理由として、創業時の社風が変化したことと述べている。 会社の従業員数が少ない場 […]
