2025年6月10日 / 最終更新日 : 2025年6月9日 comcollege 1分間話し方教室 「伝わる注意の伝え方とは?部下指導で信頼を築く話し方の技術」(1分間 話し方教室東京) 〜話し方教室が教える“叱る”ではなく“伝える”指導法〜 職場で部下や後輩を指導するとき、「ちゃんと注意したのに響いていない…」「言ったつもりが、伝わっていなかった…」という経験はありませんか? それは「言っている内容」で […]
2025年6月9日 / 最終更新日 : 2025年6月8日 comcollege 1分間話し方教室 「初心者でも安心!伝わるプレゼン資料の作成術:話し方教室が教える実践テクニック」(1分間 話し方教室東京) 〜話し方教室が教える実践テクニック〜 「プレゼン資料ってどう作ればいいのかわからない」「何をどう載せたら伝わるの?」そんな悩みを抱える方は、決して少なくありません。特にプレゼンに不慣れな方や資料作成が苦手な方にとっては、 […]
2025年6月7日 / 最終更新日 : 2025年6月6日 comcollege 1分間話し方教室 「成果を出す人の話し方の共通点:話し方教室が教える“口癖”の力」(1分間 話し方教室東京) ビジネスの世界で成果を出す人には、「話し方」に共通点があります。特に注目したいのが、“何気ない口癖”です。日常的に使う言葉が、思考と行動を方向づけ、結果として成果に結びついていくからです。 今回は、成果を出す人が自然に使 […]
2025年6月6日 / 最終更新日 : 2025年6月6日 comcollege 1分間話し方教室 「会議を効率化する3つの話し方スキル:ファシリテーションで成果を出す進め方」(1分間 話し方教室東京) 職場の会議で「結局、何が決まったのか分からない」「いつも同じ人ばかり話している」といった声がよく聞かれます。こうした非効率な会議を改善するカギは、ファシリテーション力です。 誰もが納得し成果につながる会議の進め方には秘訣 […]
2025年6月4日 / 最終更新日 : 2025年6月6日 comcollege 1分間話し方教室 「『話しかけやすい上司』になる方法:職場の信頼関係を築くリーダーの話し方とは?」(1分間 話し方教室東京) 「何かあれば相談して」と言っても、なぜか部下が話しかけてこない──そんな悩みを持つリーダーは多いのではないでしょうか。実は、部下が話しかけるかどうかは、肩書きや能力よりも“話しかけやすい雰囲気”をリーダー自身が作れている […]
2025年6月3日 / 最終更新日 : 2025年6月6日 comcollege 1分間話し方教室 あがり症克服の話し方教室「スピーチの際の、あがり症、不安、恐怖症を克服する!」(1分間 話し方教室東京) スピーチやプレゼンテーションの場で手が震える、声が上ずる、頭が真っ白になる——それは決して特別なことではありません。多くの人が「人前で話す」ことに対して強い不安や恐怖を感じます。いわゆる「あがり症」は、パブリックスピーキ […]
2025年6月2日 / 最終更新日 : 2025年6月6日 comcollege 1分間話し方教室 管理職の話し方教室「年上部下との関係を築くコミュニケーションスキル」(1分間 話し方教室東京) 〜信頼と尊重をベースにした話し方アプローチ〜 管理職に昇進した若手社員や、新たな職場に配属された中間管理職が直面する課題の一つに、「年上の部下との関係性づくり」があります。年齢や経験で自分を上回る部下に対して、どのように […]
2025年6月1日 / 最終更新日 : 2025年6月6日 comcollege 1分間話し方教室 管理職の話し方教室「チームの信頼関係を築くコミュニケーション」(1分間 話し方教室東京) チームの生産性や結束力を高めるうえで、最も重要なのは「信頼関係」です。どれだけ優れたスキルを持つ人が集まっていても、互いを信頼していなければ、その力は十分に発揮されません。 特にリーダーやマネージャーにとって、信頼を基盤 […]
2025年5月30日 / 最終更新日 : 2025年6月6日 comcollege 1分間話し方教室 「他部署との連携を強化する報連相術:管理職が信頼を築く伝え方のコツ」(1分間 話し方教室東京) 管理職にとって、他部署との連携を円滑に進めることは、日々の業務をスムーズに進めるための重要なスキルです。どれだけ自部署のチームが優秀でも、他部門との情報共有や調整がうまくいかなければ、トラブルや非効率が生まれてしまいます […]
2025年5月29日 / 最終更新日 : 2025年5月30日 comcollege 1分間話し方教室 「部下のやる気を引き出す面談術:信頼を築く話し方の極意とは?」(1分間 話し方教室東京) 部下との面談――それは単なる評価や業務確認の場ではありません。本質は、「信頼を築き、やる気を引き出す対話の場」です。 上司の話し方ひとつで、部下の心は開き、行動が前向きに変わることがあります。逆に言えば、面談の進め方を誤 […]