2025年5月20日 / 最終更新日 : 2025年5月30日 comcollege 1分間話し方教室 「聴衆を笑顔にするスピーチ術:ユーモアの力で心をつかむ」(1分間 話し方教室東京) スピーチは単に情報を伝えるだけでなく、聞き手との心の距離を縮め、共感を引き出すための重要なコミュニケーション手段です。そして、ユーモアはスピーチを一段と魅力的にし、聴衆の心をつかむ強力な要素になります。 しかし、ユーモア […]
2025年5月19日 / 最終更新日 : 2025年5月30日 comcollege 1分間話し方教室 「信頼関係を深める1on1ミーティングの話し方と聞き方」(1分間 話し方教室東京) ビジネスシーンにおいて、上司と部下、あるいは同僚同士の信頼関係を築くために「1on1ミーティング」は非常に効果的な手法です。しかし、その効果を最大限に引き出すためには、適切な「話し方」と「聞き方」が不可欠です。 今回は、 […]
2025年5月18日 / 最終更新日 : 2025年5月30日 comcollege 1分間話し方教室 「リーダーシップの基本:ミッション・ビジョン・バリューを語る力」(1分間 話し方教室東京) 現代のビジネス環境において、リーダーが組織を牽引するためには、単なる業務遂行だけでなく、組織の「ミッション(使命)」「ビジョン(将来像)」「バリュー(価値観)」を明確にし、それを効果的に伝える能力が求められます。 1. […]
2025年5月16日 / 最終更新日 : 2025年5月30日 comcollege 1分間話し方教室 「相手の理解度に合わせた説明の極意 – 聞き手に響く伝え方のコツ」(1分間 話し方教室東京) ビジネスシーンや日常会話において、相手の理解度に合わせた説明は、効果的なコミュニケーションの鍵となります。相手の理解度を見極め、適切な説明を行うためのスキルを磨くことは、ビジネスパーソンとしてとても大切なことです。 今回 […]
2025年5月15日 / 最終更新日 : 2025年5月30日 comcollege 1分間話し方教室 「会議が変わる!成果を出すチームの話し合いの技術」(1分間 話し方教室東京) 職場での話し合いは、単なる意見交換にとどまらず、チーム全体の成果に大きな影響を与えます。効率的かつ効果的な話し合いを実現するためには、いくつかの基本的な技術が必要です。 今回は、チーム全体で成果を出すための話し合いの技術 […]
2025年5月14日 / 最終更新日 : 2025年5月30日 comcollege 1分間話し方教室 「共感力で信頼を築くリーダーシップ – カリスマ性に頼らない新時代のリーダー像」(1分間 話し方教室東京) 現代のビジネス環境では、リーダーシップの在り方が大きく変化しています。かつては強力なカリスマ性を持つリーダーが重視されていましたが、近年は「共感力」を持つリーダーが組織を率いる上で重要な存在として注目されています。 今回 […]
2025年5月11日 / 最終更新日 : 2025年5月10日 comcollege 1分間話し方教室 「リーダーとして、部下に言いにくいことを伝えるコミュニケーション技術」(1分間 話し方教室東京) 部下に対して言いにくいことを伝えるのは、どんなリーダーにとっても難しい課題です。しかし、適切に伝えることで、部下の成長を促し、チーム全体のパフォーマンスを向上させることができます。 今回は、部下に言いにくいことを効果的に […]
2025年5月9日 / 最終更新日 : 2025年5月8日 comcollege 1分間話し方教室 「管理職必見!プレゼンテーション成功のための3つの基本原則」(1分間 話し方教室東京) 管理職としてのプレゼンテーションは、単なる情報伝達ではなく、組織の方向性を示し、部下の信頼を得る重要な手段です。効果的なプレゼンには、明確な構成、説得力のある話し方、そして聴衆との共感が求められます。 今回は、管理職が押 […]
2025年5月7日 / 最終更新日 : 2025年5月6日 comcollege 1分間話し方教室 「もう話が長いとは言わせない!ビジネスで信頼される簡潔な話し方の習慣づくり」(1分間 話し方教室東京) ビジネスの現場では、時間を無駄にしないためにも、要点を押さえた簡潔なコミュニケーションが求められます。そこで今回は、「話が長い」と思われないための3つの習慣をご紹介します。 1. 最初に「結論」を伝える習慣 「で、結局何 […]
2025年5月6日 / 最終更新日 : 2025年5月4日 comcollege 1分間話し方教室 「話し方教室で差がつく!会議で自信を持って発言・反論する方法」(1分間 話し方教室東京) 〜話し方教室で身につける実践的スキル〜 職場の会議では、ただ出席しているだけでは評価にはつながりません。積極的に意見を述べ、建設的に反論し、議論に貢献することが求められます。しかし、「どう意見を出せば伝わるか分からない」 […]