2021年12月28日 / 最終更新日 : 2023年9月3日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム-リーダーはクリティカルシンキングを身につけよ! クリティカルシンキングで個人的な偏見や感情を排除して、客観的に物事を見る ビジネスの問題解決において、クリティカルシンキング(批判的思考)は非常に重要になる。 クリティカルシンキングとは、事実や情報に基づいて状況を理解し […]
2021年12月24日 / 最終更新日 : 2023年9月3日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム-リーダーは積極的傾聴スキルを高めよ! 積極的傾聴で、相手が発する言葉の意味とその真意を読み取る 「センター フォー クリエイティブリーダーシップ」では、積極的傾聴スキルを高めるポイントとして、「注意」「共感」「繰り返し」「明確化」「要約」「共有」を挙げている […]
2021年12月17日 / 最終更新日 : 2023年9月3日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム-女性リーダーがビジネス会話で注意したいフレーズ! 謙虚すぎる言葉使いはリーダーシップに不利に働く アントレプレナーでは、女性が使うビジネス会話で注意したいフレーズがあるという女性起業家の意見を掲載している。 女性は慎重であるがゆえに、恐れや不満が先行してしまうことがある […]
2021年12月3日 / 最終更新日 : 2023年9月3日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム-リーダーシップコミュニケーション!部下の意見を「意思決定」に反映させる方法 リーダーは普段のコミュニケーションで、部下の意見を吸い上げる CNBCでは、スタートアップ企業のトップが間違いやすいコミュニケーションミスについて、豊富な経験を持つエグゼクティブコーチの意見を掲載している。意思決定に必要 […]
2021年12月2日 / 最終更新日 : 2023年9月3日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム-職場でのリーダーシップコミュニケーションのヒント! チームリーダーの効果的な説得とは 職場では、コミュニケーションがすべてだという専門家もいる。行動とイニシアチブも大切だが、コミュニケーションなくしてはそれも実行できないからだ。パルレマガジンでは、チームリーダーの対話の効 […]
2021年11月21日 / 最終更新日 : 2023年9月3日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム-リーダーは自己を熟知し、部下を良く理解してリーダーシップを発揮せよ! 優れたリーダーとして飛躍するために大切なこと ビジネスチームを率いる優れたリーダーは、スタッフ一人一人を理解して全体を見渡せる目を持っていなくてはならない。 しかしそこに至るまでには、まず自分自身を熟知している必要がある […]
2021年11月20日 / 最終更新日 : 2023年9月4日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム-リーダーシップを発揮するための大切でシンプルなコツ! リーダーは職場の模範になり、謙虚さを忘れない リーダーシップを高めるためには、幾つかの鍛錬に加えて知識も必要だ。リーダーであるならば、しっかりとした姿勢やコミュニケーション方法などを部下に示したい。ニレイ・マハンティ氏が […]
2021年11月17日 / 最終更新日 : 2023年9月4日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム-成果・業績を上げるリーダーシップのあり方! リーダーだけが優れているのではなく、チームワークで達成することが大事 ユニオン社は、あらゆる形式の広告とデザインを含む、いろんな種類のクリエイティブコミュニケーションサービスを提供している。具体的には、クライアントと直接 […]
2021年11月14日 / 最終更新日 : 2023年9月4日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム-リーダーはコミュニケーションの「質」を上げよ! リーダーが従業員に対して行うべきコミュニケーションとは? 自動車販売向けのニュースを配信するシービーティーニュースは、リーダーが従業員に行うべきコミュニケーションについての意見を掲載している。重要なのは「質」だと言ってい […]
2021年11月10日 / 最終更新日 : 2023年9月4日 comcollege 話し方教室 コラム 話し方教室東京 コラム-管理職にメンタルヘルス知識とコミュニケーションスキル向上トレーニングを! 従業員のメンタルヘルスの為に、管理職にはコミュニケーションスキルが必要 トレーニングジャーナルでは、英国を代表する2つの保健機関が従業員のメンタルヘルスに関するガイダンスを発表し、マネージャーの対応について心理学者の意見 […]